このブログは
今後自分の成長を可視化していけるように今の考えや学びをストックしていくために開設しました。現在地の自分に感銘を受けた仕事上のことや本での学び等を載せていき、今後入るであろう社員の人に向けて私自身の考え方をブラッシュアップする場でもあります。
前提として
・社員全員が年収1000万円をこえて生活に対する不安がない状態を作る
・現地の作業員は現地採用で単純作業のみ
今後採用したい人材と一定の基準
３年後 全体５人
必要職種：事務職、技術統括職、生産管理職、施工管理担当
５年後 全体10人
必要職種：事務職、技術統括職２人、生産管理職２人、施工管理担当２人、営業職、人事職
・専門知識とスキルのある人材を引き抜きをメインに置きながら採用を行う。
・ある程度事業が固まり、収入が安定した時点でユーチューブ等の自社メディアを立ち上げ、若い人の採用を狙う
人を採用するまでに自分の中で企業の方向性とビジョンの言語化を繰り返し、入った時点で同じ方向を向いていけるようにする。
この理想のような具体性のない採用基準を、事業の現状と照らし合わせながら現実にしていけるように頑張ります。
